ПОЛІТИКА ЩОДО НЕУПЕРЕДЖЕНОСТІ
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
«ВИПРОБУВАЛЬНО-СЕРТИФІКАЦІЙНИЙ ЦЕНТР
«ПІВДЕНТЕСТ»
ОРГАН З СЕРТИФІКАЦІЇ СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТУ
ПОЛІТИКА ЩОДО НЕУПЕРЕДЖЕНОСТІ
Найвище керівництво органу з сертифікації систем менеджменту бере на себе зобов’язання діяти неупереджено при здійсненні сертифікації систем управління.
Орган з сертифікації визначає, що джерелом доходів є його клієнт, який платить за сертифікацію, і що це є потенційною загрозою для неупередженості
Орган з сертифікацій систем менеджменту розуміє важливість неупередженості під час виконання своєї діяльності з сертифікації систем управління, регулює конфлікт інтересів і забезпечує об’єктивність своєї діяльності з сертифікації систем управління за допомогою:
-
визначення, аналізування і документування можливості щодо конфлікту інтересів, що виникає під час провадження сертифікації;
-
контролювання взаємозв’язків, які загрожують неупередженості органу з сертифікації систем менеджменту і мають за основу права власності, владу, управління, персонал, розподіл ресурсів, фінанси, контракти, дослідження ринку і оплату комісійної винагороди з продажів.
Орган з сертифікації систем менеджменту визначає, ідентифікує та аналізує вірогідність конфлікту інтересів, що виникає під час сертифікації систем управління, та впроваджує заходи щодо зменшення або усунення можливих загроз для неупередженості органу з сертифікації систем менеджменту, у тому числі загроз:
-
особистої зацікавленості;
-
самоперевіряння;
-
приятельських стосунків (довіри);
-
залякування.
Орган з сертифікації систем менеджменту та будь-яка його частина як юридичної особи не пропонує та не здійснює консультування з питань систем управління.
Орган з сертифікації систем менеджменту та будь-яка його частина як юридичної особи не пропонує та не здійснює внутрішні аудити у своїх сертифікованих клієнтів.
Орган з сертифікації систем менеджменту не залучає до здійснення аудитів консалтингову організацію з питань систем управління. Це не стосується фізичних осіб, яких залучають як аудиторів за індивідуальними угодами.
Діяльність органу з сертифікації систем менеджменту не здійснюється та не пропонується як діяльність, пов’язана з діяльністю організації, яка надає консультування з питань систем управління. Орган з сертифікації вживає відповідні заходи, щоб спростувати невідповідні заяви консалтингових організації, які наголошують або натякають, що сертифікація може бути простішою, легшою, швидшою або дешевшою, якщо буде залучено орган з сертифікації систем менеджменьту.
Орган з сертифікації систем менеджменту не наголошує та не натякає, що сертифікація може бути простішою, легшою, швидшою або дешевшою, якщо буде задіяна певна консалтингова організація.
Орган з сертифікації систем менеджменту не залучає до аудиту та іншої сертифікаційної діяльності персонал, зокрема той, що працює на керівних посадах, який здійснював консультування щодо систем менеджменту клієнта впродовж двох років з дати закінчення консультування.
Орган з сертифікації систем менеджменту вживає заходи, щоб реагувати на будь-які загрози його неупередженості, які можуть виникнути через дії інших осіб, органів або організацій.
Весь персонал органу з сертифікації систем менеджменту, як внутрішній, так і зовнішній, або комітети, які можуть впливати на сертифікаційну діяльність, діють неупереджено і не дозволяють комерційному, фінансовому або будь-якому іншому тиску ставити під загрозу неупередженість.
Орган з сертифікації систем менеджменту вимагає від персоналу, як внутрішнього, так і зовнішнього, повідомляти про будь-яку відому їм ситуацію, яка може загрожувати їм або органу з сертифікації систем менеджменту конфліктом інтересів. Орган з сертифікації використовує цю інформацію як дані для визначення загроз неупередженості, що виникають через дії такого персоналу або організації, які їх залучають, і не використовують такий персонал, , як внутрішній, так і зовнішній, поки він не зможе продемонструвати відсутність конфлікту інтересів.
Керівник органу з сертифікації систем менеджменту
ТОВ «ВСЦ «ПІВДЕНТЕСТ» Є.Г. Кулик